Geschlechtergerechtigkeit als AWO-Grundwert

Seit Gründung der Arbeiterwohlfahrt im Jahr 1919 durch Marie Juchacz gehört Frauen- und Gleichstellungspolitik zum „Markenkern“ des Verbands. Das aktuelle Positionspapier soll der AWO als Standortbestimmung und Zukunftsvision die­nen.

Geschlechtergerechtigkeit ist ein zentraler Leitwert der fachlichen, sozialen und verbandspolitischen Arbeit. Dies wird tagtäg­lich sichtbar durch die vielfältigen Angebote in AWO Einrichtungen wie Frauenhäusern, Frauen- und Schwangerschafts(konflikt)beratungsstel­len sowie in der politischen Lobbyarbeit. Die AWO setzt sich seit Jahrzehnten unter anderem ein für Lohngerechtigkeit, Schutz und Hilfe für gewaltbetroffene Frauen und ihre Kinder und für umfassende körperliche Selbstbestimmung.

Seit der Jahrtausendwende gab es zahlreiche gleichstellungsrelevante verbandsinterne Pro­zesse insbesondere mit Blick auf interkulturelle Öffnung und Inklusion. Der Verband setzte sich außerdem mit der zunehmenden gesellschaft­lichen Sichtbarkeit verschiedener geschlechtli­cher Identitäten auseinander. Vor diesem Hin­tergrund hat die AWO in den letzten Jahren ihre frauen- und gleichstellungspolitischen Grund­sätze weiterentwickelt. Als Meilenstein kann hier die 6. Sozialkonferenz „Vom Frauenwahlrecht zur Gleichstellungs­politik – Geschichte bewegt Zukunft“ 2015 in Hamburg gelten. Parallel zu den hierzu innerverbandlich mit­unter recht kontrovers geführten Diskussionen hat die AWO Vieles unternommen, um in den eigenen Strukturen für mehr Geschlechterge­rechtigkeit zu sorgen. Besonders hervorzuhe­ben sind hier der 1. Gleichstellungsbericht der AWO 2018 und die Initiierung und Umsetzung des ESF-Projekts „Vielfaltsbewusst in Führung“ seit 2019.

Das aktuelle Positionspapier soll der AWO als Standortbestimmung und Zukunftsvision die­nen. Es ist Ergebnis eines intensiven Arbeits­prozesses der Kommission Geschlechterge­rechtigkeit in der AWO und des Arbeitskreises Frauen und Gleichstellung.