Der Gemeinschaftspartner - ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung

Das Projekt „Der Gemeinschaftspartner – ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung“ zielt auf eine bedarfsgerechte Personalentwicklung und langfristige Mitarbeiterbindung in der stationären Altenpflege durch passgenaue Qualifizierung von 175 Mitarbeitern zu multiprofessionellen Gemeinschaftspartnern. Bei der Qualifizierung zum Gemeinschaftspartner werden das fachliche Grundlagenwissen erweitert und zusätzliche Lehrinhalte vermittelt. Mit dem Projektvorhaben reagiert die AWO Sachsen Soziale Dienste gemeinnützige GmbH auf die aktuelle Lage, welche gekennzeichnet ist durch: den demografischen Wandel einen Anstieg von Demenzerkrankungen veränderte Wünsche und Ansprüche der Kunden die prekäre Fachkräftesituation Da kaum Pflegefachkräfte am freien Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, setzt der Träger mit dem Projekt einen Schwerpunkt darauf, auch Nichtfachkräfte zu qualifizieren und die Mitarbeiter möglichst langfristig zu binden. Das Projekt bietet die Chance zur Qualifizierung unter besonderen Rahmenbedingungen, angesichts derer ein hoher Anteil der Nichtfachkräfte für die Qualifizierung gewonnen werden kann. Die Projektteilnehmer erleben eigene Stärken und die Vorteile zusätzlicher Bildung, sie werden selbstbewusster und bringen sich mit hohem Engagement in den Arbeitsalltag ein. Gemeinschaftspartner sind über den Verlauf des Projektes oft sogar ermutigt, sich nach Projektende für eine weiterführende Qualifizierung zu entscheiden. Das Projekt läuft im Rahmen des Programmes „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“, gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds.